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3月份,15,000人参加了维多利亚州Kyneton乡镇的失落贸易展览会

展出了八十个稀有行业,包括fletchers,blademiths,Coopers和milliners等常见的家居用品,如刀具和家具,这些都是出售的

制作和非常高的质量但展会的重点是真正看到行业的交易,在参加者面前手工制作的项目活动的组织者,主席Glen Rundell,对公众的兴趣感到震惊他认为这是一个令人鼓舞的迹象表明,手工和定制的交易不会丢失相反,他们会找到一条新的道路,作为对“制造商”文化不断增长的热情的一部分

制造商文化广泛地指人们运用实用技能开发新技术产品,通常涉及电子产品和机器人技术,但也融入了更多传统的DIY技术,如木工这是一个不断发展的全球运动制造商文化的吸引力显然部分是由于其社区参与t和反消费的精神但它似乎也是对知识经济中工作条件的回应,它阻碍了许多工人对工作的满意度做得很好今天工作的一个问题是公司不重视质量 - 当代工作的特点是短期任用和具有可转移技能的灵活工人根据社会学家Richard Sennett的观点,在当代企业中,团队合作是一种管理的伦理,“肤浅的合作”取代了对任务的持续承诺在许多情况下,个人表现变得模糊,贬值,甚至被忽视

这可能会扼杀动机正如行为经济学家丹·阿里利所指出的那样:忽视人们的表现几乎和在他们眼前粉碎作品一样糟糕大多数合同都在短暂期限基础上,所产生的结果的质量变得不那么重要了

不能保证经理或主管会在p花费足够长的时间来注意,更不用说奖励,忠诚的员工的努力这给工作带来了超现实的品质并使其不那么充实作者马修克劳福德认为,尽管“他们必须满足的人为指标的激增”,办公室工作人员常常觉得他们的工作缺乏:......例如,木匠水平所提供的客观标准在最近对澳大利亚工人的一项研究中,我发现一些参与者因为认为他们的努力无关紧要而脱离了工作

例如,一名财务项目经理服务描述了她的工作:嗯,这不是真的,是吗

整个证券交易所不是真实的货币过滤到您知道的数字账户,数字38451 ...它在人道主义层面上没有回报此外,她觉得没有动力为她现在的雇主取得成果:住在一个地方没有表现出灵活性;您可以适应...我不知道人们现在是否对忠诚度感兴趣,他们对能够快速,高效地完成工作的人感兴趣墨尔本的两位前IT专业人员最近开设了社区制造商研讨会,Splinter&Callous它为成员提供了以下机会:......不仅仅是消费者,还是创造者

工作室提供空间和设备,并配备经验丰富的木材和金属工作导师

目标市场是办公室工作人员寻找机会“动手“小家居用品主要是制作的产品有些产品包括家具,书架,自行车架,壶架和啤酒罐子制造商保留成品作为车间的创始人之一,在他以前的工作中:......感觉到他通过在办公室工作整天错过了某些事情花费很长时间从事抽象项目而没有实际成果,他开始渴望亲自动手研讨会强调w办公室工作人员的这种情况这是创客运动的一个新方向,该运动的重点是鼓励创新,例如Maker Faires Initiatives,如维修咖啡馆强调可持续发展和促进技能共享Splinter&Callous研讨会涵盖了这些目标,但特别关注提供知识经济中的工人经常缺乏的履行来源 最近在维多利亚·比特(Victoria Bitter)的广告活动中使用了这种创造有形物品的愿望,当工作完成时,工作做得很好,与当之无愧的饮料相关联

这样的广告充分体现了Sennett定义的工艺伦理工艺作为“质量驱动的工作”,不仅限于手工交易工艺涉及在特定任务中变得高技能并产生优异的结果它指的是:......持久的人类冲动,为了自己的利益而做好工作的愿望为了在有偿工作中产生高质量,有意义的结果,人们越来越希望在闲暇时间满足这种需求

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