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在上个月底谈判“社会对话”失败后,总理今天与雇主和工会会面,提出他的法案,该法案应遵循MEDEF文本标签

这不是一封信,但雇主的文本,打算仿效政府必须提出今天的大纲“社会对话”,关于代表机构(IRP)的结构和运作的法律草案的精神没有完成

巴特勒(DP)公司,联合劳工委员会(EC)和健康委员会,安全和工作条件(CHSCT)后来,去年1月22日,雇主与工会之间的谈判于10月开始,政府宣布他将参与立法,他将于2月开始与总理曼努埃尔瓦尔斯协调19日,最初在社会伙伴的支持下,这次会议被推迟到今天,由于热门的政治新闻,使用49-3的万安法草案未经表决通过国民议会,但它只是一个“社会49-3”担心,让 - 克劳德·梅,军队领导人Ouvrière“我希望政府不打算返回几乎所有人MEDEF的文本,“他昨天说

并补充说:“如果他喜欢它,它将成为社交49-3的一种形式

”周一政府投资项目泄漏的初步信息证实了这些担忧,并证实了雇主仍然保持神圣的足迹提醒

在谈判期间,法国企业运动提出除50名员工外,DP,EC和CHSCT尽管MEDEF遭到拒绝,尽管选举产生的工作人员代表人数要少得多,授权工作时间总数减少,但情节仍是陷阱

HSC的雇主资助专家的可能性,以及法人资格的法律专业知识,他们的成本,事实上,他们在法庭上使用以阻止对项目有害的员工的健康,是几个大型企业几年根据景点的回声,政府将采取不同的路径,结果非常接近,从现有的“单一员工佣金”制度开始,自1993年以来雇主50至200名雇员,雇主可以介绍这个DUP,其中包括合并DP和DP以及与代表行使权力的任务,这仍然存在,但一个良好的分离理论(见专栏)项目它扩展到300个员工门槛,包括HSC,这引发了归因问题“它可以召集会议分组可能,但最重要的问题是我们是否触及了CHSCT的特权

穆罕默德强调Oussedik,CGT HSC他将具有法人资格,代表将拥有无限的信用作为今天某些任务中使用的专业知识,他会继续吗

它始终是正确的“在力量Ouvrière,Mary-Alice Medeuf-ANDRIEU解释说:”如果这个项目从200门槛变为300 DUP,这对我们来说不是问题,但HSC必须保持一定的一部分解决健康和安全问题

“超过300门槛,IORP可以加入Laurent加入周杰伦的CFDT领导者,1月提出,大多数集体协议重组”实验“由健康合并协议IRP担心中间,动员威胁MEDEF项目坚定不移“我们必须始终关注劳动力问题和身体风险”,Auroux法律案件“依赖于Emmanuel Sebbah DEGEST部门(HSC专业知识),该部门回顾了”安全义务的结果“称重雇主必须采取必要措施,确保员工的安全,否则他们的责任将在工伤事故或疾病时受损

手表和行动机构(如CHSCT)的失踪可能会因副本较少而失败

“我向所有员工少于200人的客户提供建议,他们非常满意,”去年11月新工厂的雇主律师解释道

1993年,一个员工代表团,该设备允许雇主单方面确定员工的合并代表条款并被选为工作委员会,关键是减少员工人数大幅减少,例如,在100到124之间员工,DUP将选民人数从9人增加到5人,并将获批人数从每月160人增加到100人

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